Child labour and low wages: the real cost of producing fashion in Myanmar
Since Myanmar continues to invest in becoming one of the main producing countries and exporters of clothing, a new report highlights the growing number of issues that emerge in their fashion sector, which includes children as young and 14 years old who work so littleLike 13 pence an hour to produce clothing for street minorists.
Los comerciantes de moda rápida como H&M, New Look y la marca Lonsdale deSports Direct han encontrado que trabajaron con fábricas que empleaban aniños de 14 años en Myanmar, según el nuevo informe "The Myanmar Dilemma"de la organización de Amsterdam Centro para la Investigación de EmpresasMultinacionales (también conocido como Somo). Algunos entrevistaron a másde 400 trabajadores de 12 fábricas que suministraban prendas de vestir paramarcas de moda internacionales y encontraron que los trabajadores recibíanla mitad del salario mínimo legal, además de un numero alto niños quetrabajan a partir de los 14 años.
Fábricas de prendas en Myanmar, las cuales suministran a H&M yNew Look, emplean a niños de 14 años de 14 años de edad
In recent years, Myanmar has become a popular destination for fashionindustry, especially for western brands, since it offers low salaries and favorable import and export rates.Thailand, Cambodia, China and Indonesia, which finds a number of Asian clothing suppliers to transfer their production centers to the country.At present, almost half of the factories for pretending in Myanmar are owned by foreigners, or companies between Myanmar and foreign companies.There are currently more than 400 clothing factories in Myanmar, who use approximately 350,000 workers - 90 percent of whom are women.
El salario mínimo legal en Myanmar es de 3.600 kyat por día de trabajo deocho horas (2,12 libras), lo que equivale a 26 peniques por hora. Sinembargo, los investigadores también descubrieron que los trabajadores de laconfección eran pagados tan sólo 13 peniques por hora en las fábricas deMyanmar suministrando ropa a Sports Direct, H&M, New Look y Muji, ganandoun total de 1,06 libras al día. Según el informe, estas fábricas pagaban alos nuevos trabajadores un tipo reducido, lo que está permitido por lasleyes laborales de Myanmar, pero ve a los trabajadores que luchan por viviruna vida normal con tan bajos salarios y trabajar hasta 11 horas al día, 6días a la semana. Además, también se encontró que los trabajadores de lasfábricas de New Look, Sports Direct, Karrimor, Henri Lloyd y New Looktrabajaban más de 60 horas a la semana, lo que violó las fábricas deMyanmar, según las cuales los trabajadores no deberían trabajar más de 60horas semanales, no horas extra.
The report also found that workers under 18 years of age involved in the 12 investigated factories.In half of the factories, the researchers found strong indications that the current workers were under 15 when they started working.Although ESLEGAL that 14 -year -old children work up to 4 hours a day in Myanmar, many workmen lie about their age to be able to work and win more.SinEmbargo, is still expected to do the same work as their counterparts for adults, which is a violation of Myanmar's legislation and international labor norms, the report added.Around half of the workers interviewed did not have a contract signed in a job suffrage, which meant that they lacked fertilizers and benefits.
"This 'race towards the background' led by fashion retailers, always being looking for the lowest production center causes unhealthy a healthcare among the countries producing devestir garments in the region," argues the report. "The Empire of the Law Enmyanmar does not support properly. The army still has a lot of influence. Civil society organizations and Sólose unions have allowed them to operate since 2012, "said Martja Theuws, researcher in Somo." The operations of the clothing industry are not controlled. The question is justified if the time comes for foreign companies to invest in Myanmar. Clothing brands must think times before starting production in Myanmar. The risk of labor rights is very high. Companies must do an exhaustive analysis of all potential problems. They must ensure that, together with their suppliers, they identify and address these risks to make any order. Our research shows that the companies are not doing this properly. "
En respuesta al informe, H&M emitió una declaración en la página web de suGrupo, señalando que el informe planteaba "desafíos a nivel de laindustria" que han venido abordando durante muchos años. "Es de sumaimportancia para nosotros que todos nuestros productos se realicen enbuenas condiciones de trabajo y en consideración al medio ambiente, lasalud y la seguridad. Queremos que las personas sean tratadas con respeto yque nuestros proveedores ofrezcan a todos sus trabajadores condiciones detrabajo buenas, justas y seguras ", agregó la empresa de moda sueca. "Unenfoque colaborativo es clave para lograr mejoras duraderas y es por esoque trabajamos cerca de otras marcas, organizaciones, sindicatos yrepresentantes de los trabajadores".
No es la primera vez que H & M se ha acusado de trabajar con fábricas queemplean a trabajadores tan jóvenes como 14 en Myanmar. En agosto pasado sepublicó el libro 'Modeslavar' de Moa Kärnstrand y Tobias AnderssonAkerblom, quienes insisten en que las fábricas de la región contratanregularmente a trabajadores jóvenes. FashionUnited contactó a New Look parauna respuesta al informe de Somo y un portavoz dijo: "Reconocemos los temasdestacados en este informe. Estamos trabajando con nuestros proveedores ysocios locales en Myanmar para abordar los hallazgos y apoyar el desarrollode una industria de confección ética en la zona ".
Photo credits: Somo